Red Sun
Модератор
- 01.01.22
- 35.846
- 367.553
Другие курсы от автора:
[Дмитрий Фокеев] [Stepik] Полный курс по React JS (Redux / Router / Tailwind...
[Андрей Космач] Конец цивилизации пятого солнца (2025)
[Сергей Леонов] [leonov_chef] Русская красавица (2025)
[Ольга Ващенко] Весенний мастер класс к 8 Марта (2025)
[Елена Золотухина] [Косметика] Косметика для питомцев (2024)
[Артем Пыхтеев, Анна Гончарова] [SMM.school] Нейросети для smm щиков...
[Анастасия Воронова] Сборник печенья Nyc Style Cookies + Crumbl Style...
[Андрей Космач] Конец цивилизации пятого солнца (2025)
[Сергей Леонов] [leonov_chef] Русская красавица (2025)
[Ольга Ващенко] Весенний мастер класс к 8 Марта (2025)
[Елена Золотухина] [Косметика] Косметика для питомцев (2024)
[Артем Пыхтеев, Анна Гончарова] [SMM.school] Нейросети для smm щиков...
[Анастасия Воронова] Сборник печенья Nyc Style Cookies + Crumbl Style...
Автор: Product University
Название: Как собеседовать кандидатов на вакансии (2022)
Описание:
Материал в формате .mhtml можно открыть браузером
Люди — новая нефть. На суперконкурентных рынках именно качество команды определяет, сможете ли вы добиться успеха или нет. Но как найти «алмазы» среди тысяч кандидатов, а ещё лучше поставить этот процесс на поток? Расскажем в сегодняшнем мини-курсе.
10 шагов:
1. Изучаем рынок труда в вашей сфере
2. Упаковываем вакансию
3. Составляем воронку кандидатов
4. Делаем первичный отсев
5. Готовим вопросы для интервью
6. Оцениваем хард-скиллы
7. Оцениваем софт-скиллы)
8. Анализируем результаты собеседования
9. Собираем референсы
10. Даём обратную связь
Подробнее:
Название: Как собеседовать кандидатов на вакансии (2022)
Описание:
Материал в формате .mhtml можно открыть браузером
Люди — новая нефть. На суперконкурентных рынках именно качество команды определяет, сможете ли вы добиться успеха или нет. Но как найти «алмазы» среди тысяч кандидатов, а ещё лучше поставить этот процесс на поток? Расскажем в сегодняшнем мини-курсе.
10 шагов:
1. Изучаем рынок труда в вашей сфере
2. Упаковываем вакансию
3. Составляем воронку кандидатов
4. Делаем первичный отсев
5. Готовим вопросы для интервью
6. Оцениваем хард-скиллы
7. Оцениваем софт-скиллы)
8. Анализируем результаты собеседования
9. Собираем референсы
10. Даём обратную связь
Подробнее:
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
