Red Sun
Модератор
- 01.01.22
- 43.439
- 490.871
Другие курсы от автора:
[Мирко Перкусич] Мастерство ChatGPT: раскройте потенциал ИИ для...
[Елена Маршалова] ИИ-помощник в поиске работы (2025)
[Grasser] Брюки, выкройка №1274. Размеры 40-54. Рост 164-170 (2025)
[Сарасвати, Юлия Парамсон] Лилит - как обратить свои страхи себе в пользу (2025)
[Ольга Семишина] Работа с убеждениями. Новый уровень жизни (2025)
[Ольга Семишина] Предназначение и самореализация (2025)
[Ольга Семишина] Доверие к миру (2025)
[Елена Маршалова] ИИ-помощник в поиске работы (2025)
[Grasser] Брюки, выкройка №1274. Размеры 40-54. Рост 164-170 (2025)
[Сарасвати, Юлия Парамсон] Лилит - как обратить свои страхи себе в пользу (2025)
[Ольга Семишина] Работа с убеждениями. Новый уровень жизни (2025)
[Ольга Семишина] Предназначение и самореализация (2025)
[Ольга Семишина] Доверие к миру (2025)
[Joey Yap] Структура косвенного ресурса (2025)
Слив курса Структура косвенного ресурса [Joey Yap]
Когда "странность" это всего лишь видимость. Премиум-контент в рамках круга мастерства Ба Цзы.
Сегодня я хочу подробно разобрать Структуру Косвенного Ресурса.
Звезда Косвенного Ресурса или Структура Косвенного Ресурса часто неверно понимается.
Практически во всех книгах по Ба Цзы эта Звезда считается негативной.
Её называют “Хью-Сан” — то есть “странная”, “нетрадиционная”, “нестандартная”.
Это связано с тем, что наличие этой Звезды в карте указывает на то, что человек не подчиняется общепринятым нормам, культурным правилам и традициям.
Но с моей точки зрения, а я видел множество карт, особенно в сфере бизнеса, у многих успешных людей Структура именно Косвенного Ресурса.
Такие люди добиваются огромных успехов в своей области, как инвесторы, новаторы и изобретатели.
Дело в том, что таких людей часто считают “странными” по характеру.
Однако именно благодаря своей необычности они становятся иконами в своей индустрии, лидерами мнений, людьми, на которых равняются.
Вот почему Структуру Косвенного Ресурса нужно рассматривать в контексте современного мира, а не через призму старинных понятий.
Конечно, есть определённые критерии, которые позволяют отличить позитивную Структуру Косвенного Ресурса от негативной.
Структура Косвенного Ресурса низкого качества действительно будет соответствовать описанию из старинных источников:
“нестандартный, с необычным образом мышления, эксцентричный характер”. И я объясню, что это значит
Автор: Joey Yap (англ.)
Формат: перевод на русский язык (pdf), видео (англ).
Подробнее:
Слив курса Структура косвенного ресурса [Joey Yap]
Когда "странность" это всего лишь видимость. Премиум-контент в рамках круга мастерства Ба Цзы.
Сегодня я хочу подробно разобрать Структуру Косвенного Ресурса.
Звезда Косвенного Ресурса или Структура Косвенного Ресурса часто неверно понимается.
Практически во всех книгах по Ба Цзы эта Звезда считается негативной.
Её называют “Хью-Сан” — то есть “странная”, “нетрадиционная”, “нестандартная”.
Это связано с тем, что наличие этой Звезды в карте указывает на то, что человек не подчиняется общепринятым нормам, культурным правилам и традициям.
Но с моей точки зрения, а я видел множество карт, особенно в сфере бизнеса, у многих успешных людей Структура именно Косвенного Ресурса.
Такие люди добиваются огромных успехов в своей области, как инвесторы, новаторы и изобретатели.
Дело в том, что таких людей часто считают “странными” по характеру.
Однако именно благодаря своей необычности они становятся иконами в своей индустрии, лидерами мнений, людьми, на которых равняются.
Вот почему Структуру Косвенного Ресурса нужно рассматривать в контексте современного мира, а не через призму старинных понятий.
Конечно, есть определённые критерии, которые позволяют отличить позитивную Структуру Косвенного Ресурса от негативной.
Структура Косвенного Ресурса низкого качества действительно будет соответствовать описанию из старинных источников:
“нестандартный, с необычным образом мышления, эксцентричный характер”. И я объясню, что это значит
Автор: Joey Yap (англ.)
Формат: перевод на русский язык (pdf), видео (англ).
Подробнее:
Скачать:![]()
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.